专业技术岗位职数详解
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教师岗位设置哪些人不占岗位职数？
教师岗位设置时，以下人员不占岗位职数。
第一是已经退休的教职工，没有岗位职数。
第二、在编后勤人员，包括在总务部门、医务室、图书馆等岗位，不占职称岗位职数。
第三、学校自用人员，由学校自己聘用的人员不在编制，也不在岗位。
第四、其他如安保人员、临时聘用教师等！
市直正科级单位有四调职数吗？
有因为市直正科级单位是属于正职级别，根据国家公务员法规定，正职级别的单位是有四调职数的，四调指的是调入、调出、调整和调配。除此之外，根据国家公务员法和相关部门的规定，正职级别的单位还有内部职务晋升和行政编制调整等途径，从而为单位和员工提供更多的发展和晋升机会。
机关事业单位聘用人员管理办法？
第一条 为建立适应社会主义市场经济体制需要的专业技术人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低的聘任制度，规范财政拨款事业单位专业技术职务聘任管理，保障用人单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关法律法规，制定本暂行办法。
第二条 聘任专业技术职务应根据工作需要，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照专业技术人员自主择岗，用人单位自主聘任，政府依法监管，群众参与监督的基本要求，实行竞争聘任和择优聘任
第三条 专业技术职务岗位设置数量实行结构比例控制。省人事厅会同有关业务主管部门根据事业单位的类型、编制、工作任务、人员结构等因素，制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据科技、教育、文化等事业发展需要和不同专业的人才需求，对专业技术职务结构比例进行宏观调控。
第四条 各级政府人事部门按照结构比例指导意见，负责核定本地区所属事业单位的专业技术职务结构比例，指导事业单位做好专业技术职务岗位设置工作，并根据不同类型事业单位的特点，做好专业技术岗位职数动态管理。
第五条 事业单位在政府人事部门核定的结构比例内设置专业技术岗位，并根据工作需要，结合单位的性质、人员编制、人才结构等情况，对专业技术职务系列、级别、数量进行合理安排和明确规定。岗位设置要坚持因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化的原则，要有利于公平的竞争激励机制形成，有利于人才的脱颖而出和合理使用。
第六条 事业单位要在科学设岗的基础上，结合本单位特点，具体制订各类、各级专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件，做到职岗相符，职级相符，职责相符。
事业单位职称没职数怎么办？
答：事业单位职称没问职数，即有资格也不能被聘用，就是不能超职数聘任有专业技术任职资格的人员。解决的办法：
一是等待自然减员，到龄退休，转岗调任等等空出职数，再进行聘用。在职称职数与被聘人员之间基本配匹后，实行评聘结合的办法，以保持稳定。
二是尽最大努力向上级争取职称职数。
事业单位50人有多少高级职称？
事业单位50人会有10个高级职称，这是是按照比例设定的。设有多少高级职称是按照专业技术岗位来设定的，不是简单按照人数来设定的，因为事业单位设有管理岗位，专业技术岗位和工勤岗位，专业技术岗位高、中、初级岗位的多少是按照专业技术岗位的多少设定比例的，即1：3：6的比例，不是按照总人数的多少设定的。